Une entreprise où on prend le temps d’accueillir

Le programme d’accueil et d’intégration de l’Abattoir AgriBio vise à s'assurer que le personnel embauché se sent rapidement à l'aise et qu'on lui fournisse une formation initiale lui permettant de mieux connaître l’équipe et d’apprécier son travail.

Plusieurs étapes sont prévues à l’horaire :

1.     Lors de l’entrevue, le candidat potentiel à la chance de faire une visite de l’usine afin de mieux connaître le milieu de travail.

2.     Si le candidat est sélectionné, le candidat sera prévenu de la date de son premier quart de travail.

3.     La première rencontre avec le nouvel employé se fait au Service des ressources humaines par le Responsable des Ressources humaines et est d’une durée d'environ 2h. L’employé verra à ce moment l’organigramme, le manuel de l’employé, les questions relatives au domaine administratif ainsi que la formation sur la santé-sécurité et sur les normes d’hygiène (HACCP).

4.     Au moment de la pause, le chef d’équipe, qui est par le fait même formateur, rencontrera le nouvel employé. La formation pratique débutera par la suite.

5.     Un dîner au restaurant est prévu avec l’équipe au courant de la période de probation.

6.     Un suivi régulier est fait par le Responsable des Ressources humaines et le chef d'équipe auprès du nouvel employé.

Bref, l’équipe fait tout en son pouvoir pour aider les gens à s’intégrer à son nouvel environnement. Notre objectif est que vous aimiez votre nouveau milieu de travail. Nous nous efforçons en tout temps de favoriser un encadrement positif vous aidant à progresser jusqu'à votre plein potentiel.